大阪府の最低賃金（2026年度・令和8年度）

最終確認日：2026年10月1日。大阪府の最低賃金は2026年10月1日から適用されており、現在は時給1,231円が下限です。

大阪府の最低賃金（令和8年度）

1,231円/時

令和7年度から: 1,177円 → +54円（約4.6%）
発効日: 2026年10月1日

※ 大阪府の最低時給（時間額）は1,231円です。2026年9月30日までは1,177円、10月1日からは1,231円が適用されています。全国では東京都（1,280円）・神奈川県（1,279円）に次ぐ、47都道府県中3番目です。

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大阪府の最低賃金（令和8年度）

1,231円/時

令和7年度から: 1,177円 → +54円
発効日: 10月1日

最低賃金を下回っています

時給 1,100円は、大阪府の 1,231円を131円下回っています。

最低賃金を下回る取り決めは、その部分が無効になり最低賃金額で契約したものとみなされます。差額はさかのぼって請求できます。まずは勤務先か、お住まいの都道府県の労働局・労働基準監督署にご相談ください。

この時給で働いたときの月収・手取りは時給計算、扶養内に収まるかは年収の壁一覧で確認できます。

※ 判定は令和8年度の確定額を基準にしています。発効日は都道府県ごとに異なります（大阪府は10月1日）。発効日より前は令和7年度額（1,177円）が適用されていました。特定（産業別）最低賃金が定められている業種で両方が適用される場合は、高いほうが適用されます。

大阪府の最低賃金1,231円で働いた場合の月収・年収の目安

大阪府の最低賃金で働いた場合の働き方別の月収・年収の目安
働き方	月の労働時間	月収（額面）	年収（額面）
フルタイム（1日8時間×月20.4日）	約163時間	約200,899円	約241万円
パート（1日6時間×月20日）	120時間	約147,720円	約177万円
パート（1日4時間×月20日）	80時間	約98,480円	約118万円

※ 最低賃金額そのもので計算した額面の目安です。実際の給与は勤務先の時給により異なります。手取り額は時給計算で、扶養内に収まるかは年収の壁一覧で確認できます。

なお、最低賃金は「支払われる賃金の下限」であり、大阪府の平均的な年収を示すものではありません。

大阪府でパート・アルバイトとして働く場合（2026年10月以降）

地域別最低賃金は、雇用形態にかかわらず適用されます。正社員だけでなく、パート・アルバイト・派遣・契約社員、学生アルバイトも対象で、「パートだから時給を低くできる」という扱いは認められません。大阪府では2026年10月1日以降、時給1,231円が下限になります。

時給1,231円での月収の目安

大阪府の最低賃金1,231円でパートとして働いた場合の月収・年収の目安
働き方	週の労働時間	月の労働時間	月収（額面）	年収（額面）
パート（1日4時間×週5日）	20時間	約87時間	約107,097円	約129万円
パート（1日5時間×週5日）	25時間	約108時間	約132,948円	約160万円
パート（1日6時間×週5日）	30時間	約130時間	約160,030円	約192万円

※ 最低賃金額そのもので計算した額面の目安です。残業代・各種手当は含みません。実際の給与は勤務先の時給により異なります。フルタイム（1日8時間）の月収・年収は上の表をご覧ください。

扶養内で働く場合の「年収の壁」

扶養内で働く場合、時給1,231円で働ける時間は「年収の壁」の金額によって決まります。2026年（令和8年度）の主な壁と、時給1,231円でその金額に収まる労働時間は次のとおりです。

時給1,231円で年収の壁に収まる労働時間の目安
壁	年収	年間の労働時間	月あたりの目安
本人の住民税	119万円	約967時間	約81時間
社会保険の被扶養者（一般）	130万円	約1,056時間	約88時間
配偶者控除	136万円	約1,105時間	約92時間
配偶者特別控除（満額38万円）	169万円	約1,373時間	約114時間
本人の所得税	178万円	約1,446時間	約121時間

※ 扶養内で働く場合にまず確認するのは、社会保険の130万円です。税金の壁（119万円・178万円）はそれと別の基準で、判定の軸も異なります。社会保険は「向こう1年の収入見込み」で判定されるため、残業などで一時的に超えても、事業主の証明により引き続き被扶養者と認定される場合があります。

106万円の壁は2026年10月1日に撤廃されます

月額8.8万円（年収106万円相当）という賃金要件は撤廃が決定され、2026年10月1日に施行されます。同日以降は、従業員51人以上の勤務先で週20時間以上働く場合は、年収にかかわらず社会保険に加入します。

時給1,231円で週20時間（月約87時間）働くと年収は約129万円ですが、加入するかどうかは年収ではなく、労働時間と勤務先の従業員数で決まります。106万円に届いていないから扶養のままでいられる、というわけではありません。なお、130万円・150万円・180万円という被扶養者の収入基準は残っています。

パートの勤務時間から年収・手取りを見込みたい場合はバイト給料計算で、壁まであと何時間働けるかは年収の壁一覧で確認できます。

近畿の最低賃金と比べた大阪府の位置

近畿2府4県と三重県を合わせた7府県のなかで最も高いのは大阪府の1,231円です。全国でも東京都1,280円、神奈川県1,279円に次ぐ3番目で、全国加重平均1,177円を54円上回っています。

近畿7府県の最低賃金ランキング
順位	都道府県	最低賃金（令和8年度）	引上げ額	発効日
1位	大阪府	1,231円	+54円	10月1日
2位	京都府	1,180円	+58円	11月16日
3位	兵庫県	1,172円	+56円	10月1日
4位	三重県	1,143円	+56円	10月1日
5位	滋賀県	1,136円	+56円	10月3日
6位	奈良県	1,107円	+56円	10月4日
7位	和歌山県	1,101円	+56円	10月3日

47都道府県の全体は最低賃金 2026 一覧で、近畿7府県の比較は近畿の最低賃金一覧で確認できます。

大阪府の最低賃金は2027年度にどうなる？

2027年度（令和9年度）の最低賃金は、まだ決まっていません。地域別最低賃金は毎年、決まった流れで改定されます。

毎年の改定スケジュール

中央最低賃金審議会が目安を提示（例年7月下旬〜8月上旬）
大阪府地方最低賃金審議会が答申（例年8月〜9月）—— この時点の金額は「答申額」で、まだ確定していません
異議申出の手続き（答申から約2週間）—— 異議が出なければ金額が確定します
発効（適用開始）（例年10月〜12月）—— 大阪府は令和8年度、10月1日から適用されています

そのため2027年度の金額が公表されるのは、早くても2027年の夏ごろです。それまでは令和8年度の1,231円が適用されます。

参考：政府が掲げる1,500円目標

政府は、最低賃金の全国加重平均を1,500円に引き上げる目標を掲げています。達成時期は「遅くとも2030年代前半できる限り早期に」とされており、表現は今後も変更される可能性があります。大阪府の令和8年度は1,231円（全国加重平均は1,177円）で、1,500円までの差は269円です。

2027年度についてよくある質問

2027年度の最低賃金はいつ決まりますか？

例年、7月下旬〜8月上旬に中央最低賃金審議会が目安を示し、8月〜9月に大阪府地方最低賃金審議会が答申、10月〜12月に発効します。2027年度の金額が公表されるのは、早くても2027年の夏ごろです。

2027年度の金額はいくらになりますか？

2027年度の金額はまだ決まっていません。引上げ額は、その年の物価動向・賃上げの状況・審議会の議論によって決まるため、現時点で予想することはできません。

大阪府の最低賃金は1,500円になるのはいつですか？

政府が掲げる目標は全国加重平均1,500円で、達成時期は「遅くとも2030年代前半できる限り早期に」とされています。大阪府の令和8年度は1,231円で、1,500円までは269円の差があります。到達時期は現時点では決まっていません。

よくある質問

大阪府の最低賃金はいくらですか？

大阪府の地域別最低賃金は、令和8年度（2026年度）で時給1,231円です。令和7年度の1,177円から54円（約4.6%）引き上げられ、全国47都道府県では東京都（1,280円）、神奈川県（1,279円）に次ぐ3番目の水準です。

大阪最低賃金はいつから適用されますか？

令和8年10月1日から適用されています。大阪府は令和8年度の改定で10月1日に発効したため、同日以降は時給1,231円が下限になります。発効日より前の期間は令和7年度額の1,177円が適用されていました。

アルバイト・パートにも適用されますか？

適用されます。地域別最低賃金は雇用形態にかかわらず適用され、正社員だけでなくパート・アルバイト・派遣・契約社員、学生アルバイトも対象です。「パートだから時給を最低賃金より低くできる」という扱いは認められません。

大阪のパート・アルバイトの最低賃金はいくらですか？

大阪府の地域別最低賃金は雇用形態にかかわらず適用されるため、パート・アルバイトも時給1,231円が下限です。パートだからといって、これを下回る時給で雇うことはできません。1日4時間×週5日（月約87時間）なら、月収は約107,000円が目安です。

最低賃金を下回る時給で働いていた場合はどうなりますか？

最低賃金を下回る部分の取り決めは無効となり、最低賃金額で契約したものとみなされます。差額はさかのぼって請求できます。勤務先に相談しても解決しない場合は、大阪労働局や労働基準監督署に相談してください。

時給が最低賃金を下回っているか計算できますか？

このページの判定ツールに時給または月給を入力すると、大阪府の最低賃金1,231円と比較して判定できます。月給の場合は、1日の所定労働時間と月の労働日数から時給を逆算して比較します。

全国の最低賃金と比べて大阪は高いですか？

高い水準です。令和8年度の全国加重平均は1,177円で、大阪府はこれを54円上回っています。最も高い東京都（1,280円）とは49円、最も低い宮崎県（1,085円）とは146円の差があります。

派遣で働く場合、どの最低賃金が適用されますか？

派遣労働者には、原則として派遣先の事業場がある都道府県の地域別最低賃金が適用されます。大阪府内の事業場に派遣されて働く場合は、大阪府の1,231円が基準になります。派遣元の会社が大阪府外にあっても、実際に働く場所が大阪府内であれば大阪府の金額が適用されます。

計算の根拠（出典）

最終確認日：2026年10月1日。大阪府の最低賃金は2026年10月1日から適用されています。最低賃金は毎年改定されます。